L'Organisation ça s'apprend ! Blog, Blog, Blog ...

Aujourd'hui on manage dans l'urgence et le doute. Il faut l'accepter.
La complexité du monde actuel, et la vitesse à laquelle interviennent les changements, nous obligent en effet à mettre à jour régulièrement nos connaissances tout en étant très réactifs au quotidien. Manager est donc devenu un art très difficile... Mais tellement plus passionnant que dans les années 80 !  

Ce terme tant utilisé a perdu tout sens aujourd'hui. Et pourtant... Il résume à lui seul le malaise actuel présent dans le Management comme dans notre vie de tous les jours. Ainsi, qu'en est-il de ces entreprises qui emploient des salariés au rabais ? Combien de personnes travaillent aujourd'hui sous le joug d'un manager qui n'a qu'une seule phrase pour réprimer les réclamations de ses personnels : " Si vous n'êtes pas contents, la porte est ouverte ".
Le consommateur n'est pas épargné non plus par ce manque de respect. Le conseil approximatif de vendeurs mal rémunérés qui changent tous les 2 mois, le "service" après-vente inefficace sont autant de signaux qui nous alertent sur cet état de fait.
Alors oui ! Il y a bien un prix à payer pour que le RESPECT redevienne un terme qui compte dans notre vie quotidienne : c'est celui de considérer l'autre autrement.      

Après 15 jours de vacances, parler de travail est presque un sacrilège ! Pourtant, la rentrée approche et l'on nous dit que le chômage a baissé régulièrement depuis le mois de juin. Qu'en est-il vraiment ? Si l'on exclue les contrats dits "aidés" il ne reste plus grand chose en terme de création de postes. Autre remarque : les aides concernent principalement les jeunes et les seniors. La question que l'on est en droit de se poser est alors la suivante : a-t-on pensé aux trentenaires ? Même s'ils sont moins touchés que les 2 autres catégories citées ci-dessus, eux aussi connaissent des difficultés pour retrouver un job ! Je croyais que le législateur avait voté des lois contre les discriminations à l'embauche ?